Hovedregelen i norsk rett er at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og –taker. Arbeidsmiljøloven regulerer det som minimum skal tas med i en skriftlig arbeidsavtale. AAV bistår både arbeidstaker og arbeidsgiver ved opprettelse av arbeidsavtalen.

Flere spørsmål kan oppstå ved en arbeidsrettslig konflikt. Vi bistår med å få klarhet rundt situasjonen, både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

Typiske spørsmål som dukker opp kan være:

• Er oppsigelsen lovlig?
• Kan jeg blir sagt opp på grunn av sykdom?
• Hva er et drøftelsesmøte?
• Er formkravene i loven oppfylt?
• Hva innebærer permittering?
• Har jeg krav på lønn under permittering?
• Hva er en rimelig sluttpakke?
• Foreligger grunnlag for nedbemanning?

Er du som arbeidsgiver bekymret for at ansatte kan være tilbakeholdene med å melde fra om saker eller hendelser på arbeidsplassen? Som arbeidsgiver er det ditt ansvar å sikre overholdelse av arbeidsmiljøloven.

Dette innebærer blant annet å ivareta retten for arbeidstaker og andre til å varsle uten fare for gjengjeldelse. Et eksternt varslingsombud legger forholdene til rette for at den ansatte kan melde fra om saker eller hendelser på arbeidsplassen.

AAV har bred erfaring med å påta seg oppdrag som eksternt varslingsombud. Har det allerede kommet inn varsler til bedriften, bistår AAV med en objektiv gjennomgang og undersøkelse av varslene.